Munkatársfelvétel

Hogyan keresse meg, válassza ki, és vegye fel a legmegfelelőbb embereket? Az Ön cége, a betölteni kívánt munkakör, egyedi. Nincs olyan ember, aki a cégén kívülről érkezve, azonnal be tudná tölteni azt. A munkatársfelvétel során ki kell deríteni, hogy mennyire fedi a jelentkező képességei és szándéka, a munkakör betöltéséhez és a cégbe illeszkedéshez szükséges szintet. Ha Ön ezt jól csinálja, akkor valós képet kap és pontosan fel tudja mérni, milyen hiányosságai vannak a jelentkezőknek.

A munkatársfelvétel túlzott leegyszerűsítése

A cég növekedése, új munkakörök létrehozása, valakinek a távozása miatt új embert kell felvenni.

Hogy néz ki ez, egy átlagos vállalkozásnál?
– Feladnak egy hirdetést.
– A jelentkezők önéletrajzát átnézik.
– Valamilyen szempontok alapján behívnak jelentkezőket.
– A jelentkezők egy része megérkezik, a másik része el sem megy a felvételi interjúra.
– Döntenek valaki mellett.
– Elkezd dolgozni az illető.

Következmények
– lassú a betanulás, ezért sokáig tart, vagyis sokára termeli ki az illető a költségeit
– sokat hibázik, ezzel akadályozza a folyamatok haladását, selejt keletkezik, másoknak ezt ki kell javítani, vevői reklamáció, rosszabb esetben vevővesztés történik
– sokat kérdezget, amivel másokat is megzavar és feltart a munkájában
– néhány hét, hónap múlva kiderül, hogy az illető nem megfelelő valamiért – viselkedési, teljesítménybeli problémák vannak vele
– megválni tőle fájdalmas, ezért még egy ideig ott van a cégnél – ez konfliktusokkal járhat, pénzbe kerül, foglalja a helyet egy másik, alkalmasabb ember elől
– végül vagy betanul valahogy, vagy elmegy, vagy megválnak tőle

A munkatársfelvétel, egy komplett lépéssor, amelynek egyes elemei egymásra épülnek.

Ha Ön le akarja csökkenteni a felvétel során elkövethető hibák számát, akkor a következőket kell szem előtt tartania.

Nagyon pontosan meg kell határozni, a munkakörrel kapcsolatos tudnivalókat.

1. Pontosan tudnia kell, hogy milyen elvárásai lesznek a munkakört betöltő személlyel szemben.
2. A profilozás során, meg kell határozni minden olyan jellemzőt, amely a munkakör betöltése és a cégbe történő beilleszkedés szempontjából fontos.
3. Ezek alapján, már meg lehet fogalmazni az álláshirdetés szövegét.
4. A munkaerő piaci helyzetnek megfelelően kell alakítani a szövegezésen, különben vagy túl sok jelentkező lesz, akik nagy része nem alkalmas, vagy túl kevés, amiből nehéz lesz megtalálni a legmegfelelőbb embert.
5. A jelentkezők előszűrését, a profil alapján el lehet végezni.
6. A telefonos és személyes interjúk menetrendjét kézben kell tartani, különben nem derül ki minden fontos dolog a jelentkezővel kapcsolatban.
7. A döntéshez mindkét félnek pontosan kell értenie a másik fél igényeit, és az alkalmazás feltételeit, ellentételezését.

Alakítson ki olyan profi munkatárs felvételi rendszert, amilyen szinten a szakmai tevékenységet végzik!

2 óra 25 perces vágott hangfelvétel MP3 formában, az erről szóló előadásról.
Letölthető jegyzet az előadás tematikájának követéséhez.

Az oktatócsomagot cd-n küldjük el a megrendelés kifizetése után.

Ezen kívül, fizetés után, a számlaküldő levélben, elküldjük az előadás felvételének teljes leírását, ami 33 db A/4 oldalt tesz ki. 
Így hallgatni és/vagy olvasni is tudja a Munkatársfelvétel teljes anyagát.